Disc stijlen

DISC onderscheidt vier persoonlijkheidsstijlen. De meeste mensen maken gebruik van twee stijlen. In uw omgeving kunt u de diverse stijlen makkelijk herkennen.

image1

 

De stijlen in het kort

De D staat voor Daadkrachtig, Direct en Dynamisch
Kent u iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.
Deze stijl

  • Stelt zich onafhankelijk op.

  • Is heel besluitvaardig en voortvarend.

  • Is gericht op resultaten en uitdagingen.

  • Gaat confrontaties niet uit de weg.

De I staat voor Interactief, Interesse in mensen en Invloedrijk.
Heeft u collega’s die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.
Deze stijl

  • Praat heel graag.

  • Is enthousiast en optimistisch

  • Kent veel mensen en maakt makkelijk contact.

  • Staat graag in het middelpunt van de belangstelling.

De S staat voor Stabiel, Sociaal en Samen.
Heeft u collega’s die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.
Deze stijl

  • Zorgt graag dat iedereen het naar zijn zin heeft.

  • Maakt graag zaken af.

  • Brengt harmonie en stabiliteit in het team.

  • Werkt graag in teamverband

De C staat voor Conformerend, Consciëntieus en Correct.
Kent u mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
Deze stijl

  • Is grondig en nauwgezet met details.

  • Houdt zich graag aan de regels.

  • Volgt de procedures of schrijft ze zelf.

  • Is diplomatiek in de omgang en is een analytisch denker.

DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.

 

Contact: 

Voor meer informatie met betrekking tot bovenstaand programma kunt u contact met ons opnemen via 033-4690667 of via de volgende linkDit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Wij zijn trots op onze samenwerking met:

XL Adventure & Events